企业员工培训的意义

 新闻资讯     |      2018-06-09 15:53 | 浏览:

紧随21世纪的高速发展和进步,企业对员工的要求是越来越高。企业员工常常处于一个问题之中:今天你可能是个很称职的员工,如果你不进步;那么,明年可能你就落伍。小编觉得,解决这些问题的方法最主要的就是进行企业员工培训。企业要想在这充满竞争的社会上占据一席之地,那么就必须重视企业员工培训。


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企业员工培训,是企业组织提高效益、资产增值、人员提升的重要途径。随着时代的进步,企业越来越重视员工培训,但很多企业在做过培训后,发现培训效果往往事与愿违,跟企业预期的效果有较大的差距,这成为企业人力资源和老板的巨大困扰,一统教育实践证明,通过以下八点的努力,可大大提升企业培训落地效果: 


1.建设学习型组织。学习型员工,学习型组织,是未来企业竞争环境中具有竞争优势的因素。通过学习掌握先进的技能和技巧,重要的是,这种终身学习的能力可以适应不断变化的外部竞争环境。


2.培养企业文化。企业文化建设可以提高企业的凝聚力,使员工的价值观与企业的核心价值观趋同,从而保证了企业战略的实施有充分的执行基础。


3、不断洗脑。如果过去的东西根深蒂固的遗留在人的大脑中,要再添加新的内容就显得困难。一个现在很优秀的技术员,如果他2年内不学东西,就会变成差的技术员了。所以,员工不仅要有学习新东西的能力,而且还要有抛弃旧观点的意识。个人如同组织一样,要不断洗脑,进行优化,定期清除大脑内的旧观念,当作一个新生婴儿来重新装进知识。


4、培训创新。培训学习不再只是企业的一项福利,它已经成为现代人不可或缺的必需品。培训更需要创新,尤其是跳跃式的创新,不管是做游戏、个案研讨,还是其他形式。新经济时代的创新将为企业带来巨大财富。

 

5.培训思想的转变。不要先入为主地认为工人就只能做些简单的、重复性的工作,或者认为应让管理层才接受多一些的全面管理培训,企业需要重新确定培训对象和培训目标。 


6.改革课程体系和教材体系。在专业设置上,要根据素质胜任力标准、公司战略、企业的实际运作需求和员工素质现状及时进行调整,适时开办相应的课程。 


7.产学合作、校企携手,充分利用高校的资源优势,降低企业的培训投入成本,为企业的培训工作服务。


8.完善资格认证制度。企业要思考导入岗位认证制定,例如上岗资格、岗位胜任资格、晋升资格等,从而促进培训事业的发展。


相信大家对于企业员工培训已经有了大致的了解;企业只有不断地进步,改善,才能够拥有有一个好的发展。



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