企业内训培训的趋势

 新闻资讯     |      2018-07-10 16:54 | 浏览:

在这个高速发展的互联网时代,外部知识已经不在稀缺;在如今,真正需求的是能够有效解决实际问题的高效方法和实用技能。企业对员工培训的重要性也逐渐得到了群体性的公示,那么,目前国内企业内训培训的趋势如何呢?


一、知识萃取成为新的热门话题。知识萃取本不是新鲜话题,因为在课程开发中最需要解决的就是知识萃取问题,是我们做课程开发的老师的必备技能。在知识萃取时,最需要解决的是如何将业务专家的隐性经验挖掘出来而不仅仅是萃取问题。


二、训战结合成为主流的人才培养方式。“相马不如赛马”的用人理念一度流行,在互联网领域也存在通过竞争机制来激发员工斗志并以此来选人的方法。在培训中,采取“训战结合”的方法同样可以极大激发学员的参与度,提升人才培养效果。


三、项目制成为人才培养的基本运作模式。传统的培训项目基本就是课程拼盘,培养领导力就找一些好的领导力课程拼一下,如果课程太多就分几个阶段,每个阶段包装一个动听的名字,而本质上看还是课程拼盘。而随着培训成熟度日益提升,培训经理对于学习项目的认知不断升级。当前企业里的学习项目,以真实的业务问题为出发点,设计整体解决方案,注重在运营中提升转化度,在培训后有相应的跟踪和辅导措施,项目评估注重与业务的相关度,以及转化成有形的成果。


四、 产品化成为新趋势。产品化不是个新话题,在培训领域,通常认为产品就是课程。其实,能够为客户解决问题的方案都可以称之为产品。但是,真正的“高附加值产品”如凤毛麟角。培训机构也呈现出产品化的趋势,有研究能力和版权意识的机构基于客户需要,研发相应的学习产品,标准化、版权化、品牌化,然后进行大规模推广。


总的来说,企业内训是对企业发展、竞争来说有着不可代替的作用。只有企业人员总体提升,企业实力得到加强,更富有竞争力。才能够推动企业更高速的发展。


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