管理者提升你必须坚守的6大原则

 新闻资讯     |      2018-06-09 15:57 | 浏览:

每个公司,内个企业的管理者所面临着的内外冲击与巨大压力,并不是局外人所能想象和理解的。为此,管理者究竟怎样才能守住原则、洞察先机、开创新局、迎接胜利呢?务必秉持这六项守则,它们是“自我管理、自我经营与自我领导”的最高指导原则!一统教育

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原则一:需要做什么?而不是我想要做什么

想完成什么伟大的梦想,实现多高的愿景,打造一家了不起的集团,跻身于全球500强的行列,成为某一领域的霸主等等。他们存在的问题不是局限于这些目标,而是局限于自己的想法,由于他们未曾考虑过公司的立场、状况、条件、需求及产业的动态、结构、机会,没有对市场、客户、竞争对手进行过综合的分析,也就没有在此基础上施行明智而正确的策略的思维。


原则二:集中力量做需要做的事

在需要做什么这个问题上,正确的答案有很多。然而,身为企业的管理者,只能冒险,排除异议、勇于负责,把力量集中在“一件事”上,否则,凡事浅尝辄止,终将一事无成。


原则三:别将赌注押在自认为有把握的事上

人往往容易高估自己的能力,尤其在做对、做好一件事情接着又做另一件事情的时候,仿佛成功已经成为了自己的招牌,幸运之神已降落在他的身上,俨然一副不败之身,却忘了每一件事情都是一个动态的过程,不论是成功或者失败,都已经成为历史。为此,企业的 管理者别将全部赌注押在自以为有把握的事情上,而忘了自己是谁,最终成为事件的俘虏。


原则四:有效的管理者从不进行微观管理

早在一千多年前,罗马的律法就立法规定“长官不过问细节”。身为企业的管理者不能事必躬亲,大小一把抓,即使自己的能力很强,条件很好,时间似乎用不完,也不能这样做。因为,这样一方面阻碍了属下能力的发挥,限制了企业的力量,另一方面,自己也成为一颗不定时的炸弹,会失去员工的信任,得不偿失。


原则五:你一旦成为企业管理者就要停止公关

身为领导者就需要工作,面对挑战,做出决策,为企业的明天做出明智的战略决定,并且整合内外资源,贯彻力行、追求成效、创造成果,而不是一味地讨好董事、同事等,竟忘了自己的重大责任。


原则六:一个管理者在企业里没有朋友

这是美国总统林肯的话,他奉行不渝,成为一代最具影响力的人物之一。并不是林肯不想结交华府内的朋友,更不是他不想在同事之间建立情谊,而是他十分清楚,如果他在华府内结交朋友,易造成派系,也容易受到别人的猜疑,最终演变为团队的裂痕,会导致士气的低迷,这个影响是很大的。林肯更明白,如果有了府内的朋友,也会造成自己做事的包袱,人情的压力,以致在做决策的时候会贻误良机。


只有专注任务,全心投入,因此,才既有高效能,又有高效率,才会获得丰硕的收获。



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