人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
系列课程01
-综合管理类
《从精兵到强将——核心管理技能提升》
《知行合一——目标管理与计划执行》
《给我结果——高效执行力提升》
《聚沙成塔——核心骨干人员的自我管理》
《团队建设与激励》
人力资源类
《战略性绩效管理》
《慧眼识人——招聘与面试技巧》
《非人力资源经理的人力资源管理》
系列课程02
《人力资源之薪酬体系设计》
《人力资源之招聘面试技巧》
《留住核心人才——基于核心人才的梯队建设》
《数据有理——如何成为用数据支持业务的HR》
《人力资源复盘——以支持业务发展为核的HR六大模块体系构建》
系列课程03
《辞退员工管理与风险防范》
《构建和谐企业劳动关系实务》
《人力资源管理实务-六大模块》
《高效人才甄选与招聘面试技术》
《非人力资源主管的人力资源管理》
《互联网时代的全面薪酬管理实战》
《基于企业战略目标的绩效设计与考核》
《高效人才招聘面试技术与绩效考核管理》
系列课程04
《6小时打造高效团队》
《5步法招到合适人才》
《321法则留住核心人才》
《快速提升自我管理能力》
《心态决定团队执行力》
《不会做PPT不是好领导》
系列课程05
《精准读人—企业人才致胜的核心》
《人才测量工具应用-高效能HR的面试官必备》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《高效能的绩效辅导技术教练》
《天赋优势—激发员工工作潜能》
《员工职业生涯规划—企业与员工形成发展合力》
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