如何挖掘企业内训的需求?

 常见问题     |      2019-03-06 21:22 | 浏览:

每一个企业培训活动中,都是带有一定的需求,或者想要达成效果的目的。企业培训公司如何去挖掘甲方公司的需求,从而制定合适的企业培训课程?一统教育给大家分享一些自己的经验。


企业内训的需求


1、根据公司的战略发展确定培训需求

培训需求的确定,必须考虑与公司发展战略目标相对应,因为培训的目的就是为了实现公司的战略目标,为公司的业务服务的,而不是脱离战略目标。根据公司战略确定培训需求非常重要。


特别是企业文化以及制度,公司不同阶段的发展,需求自然会有很大的不同。


2、根据岗位胜任要求确定培训需求

这种培训需求大部分公司比较重视,因为它可以直接的提高工作效率,从而为公司带来更多的效益。


3、根据员工绩效考核情况确定培训需求

这部分的培训需求有的公司比较重视,有的公司根本就不重视,把绩效考核当作例行公事,更谈不上绩效结果的应用了。


4、根据员工的职业发展通道确定培训需求

这部分的培训需求几乎95%的企业都欠缺或者说重视但不知道如何提炼,所以给员工的培训失去方向,员工也觉得自己年年一样,没有长进,积极性受挫,企业也缺乏后备人才,当员工离职了才发 现竟然没人可替代,严重影响公司的品质和业绩。


因此,挖掘企业内训的需求,主要可以分为4个方面,分别是公司战略发展、员工岗位、绩效考核、职位发展。


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