如何做好企业内训师?

 常见问题     |      2019-03-10 21:10 | 浏览:

许多人都知道企业内训师是个非常吃香的行业,都想学习成为企业内训师。那么如何做好一名企业内训师呢?


一、融以贯通

做好一名企业内训师,需要对自己的角色定位以及学习能力有一定的了解和认知。以学员接受的结果为准,培训的层次应该包括知识、技能、素质三个层次的培训。


摆在首要位置的是知识培训,这是最基本的培训;其次为技能培训,这个层次的培训内容较多,对学员的影响力较大;最后为素质培训,素质是个抽象概念,主要是指个人价值观、态度等要素,我想这也是最难的,很有可能讲到最后都不知道自己在讲什么,也很难自圆其说。


很多人认为,做好企业内训师,就是需要“口才好”,这往往是个误区。特别是切忌口若悬河。


其实站在台上,滔滔不绝,把知识或想法排山倒海一样抛向学员,学员是否听到绝对是个未知数,如何才能让学员在你的课堂上更好地听到并学会?这才是最重要的,让学员可以学以致用,学有所得,这才是企业内训师的价值所在。


二、学习/练习

不断学习,练习,复杂的事情简单做。我们需要不断的学习新的知识,练习以往已经学习到的知识。


台上10分钟,台下十年功,厚积而薄发。培训师在具备“讲”的文功基础上,还需武艺超群,培训现场的控制能力、现场气氛的调动、外在形象、气质等方面,都是学员关注焦点。


三、开头/结束语

每一次企业内训课程开始,不管是开头和结束,开头语和结束语都非常重要。


开头语问好一定要简洁明了,而且要富有新意,让人觉得不落俗套。


结束语就是总结所有内容,再次强调主题。并且再次激励大家。是大家的心情再次高涨,为下一次培训做铺垫。


当然了,这些都是熟能生巧,也是自我创新。以上就是一统教育介绍的如何做好一名企业内训师。


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