公司培训有哪些主题?

 常见问题     |      2019-03-11 21:47 | 浏览:

不同的培训类型都会有不同的主题,一统教育指出,公司培训的主题选择主要是看培训类型。


比如说,做个户外拓展的培训活动,我们可以根据人群不同的特征去定个主题。


比如人群特征:入职大学生、入职人员、基层管理、中层管理、高层管理,全员等等;

一、新入职大学生,这部分岗位群体所做的拓展活动的目的主要是:


1、从校园人向职场人的转变,角色定位转换;


2、融入环境、企业、团队和价值圈;


3、对企业充满信任/对未来充满期待。这时,新入职大学生这个岗位群体的拓展主题可以确定为:定位、融入和信任,拓展横幅内容可以根据这些核心词来扩展,如:新入职大学生户外拓展融入之旅。


二、新入职员工,这部分群体是已经有了工作经验,是跳槽到一家新公司谋求发展的,公司的培养时间和精力也会比较有限。


拓展活动的主要目的会是:增强员工工作高效与执行能力,形成一个有战斗力的队伍,而高效的团队都需要解决的团队障碍为信任、沟通、协作、共赢等。这时我们的这个岗位群体的拓展活动主题可以为高能效员工修炼或者是探寻高效团队的真谛。


三、管理层员工,这部分岗位群体已是经验较为丰富的人了,此时在团队中的作用是需要一些员工管理学知识来引导团队往正确的道路上走。


做拓展活动的目的主要是:遵循管理提升层阶理论,从自我认知-角色定位-PDCA应用-人员管理-跨部门协调,让受训者全面体验并理解合格中层管理者的成长路线。这时,这部分岗位群体的拓展主题即可以是:探寻管理角色定位与管理认知的奥秘等。


除了根据人群特征来选培训主题,我们还可以根据企业内训课程的不同形式来选主题.


比如拓展形式有企业文化建设、徒步远足、基地拓展、趣味团建、趣味运动会、沙盘模拟、城市生存等。


举个例子,趣味运动会,这个形式拓展属于简单明了的,一听就知道要干嘛的,锻炼身心,体验快乐,形成积极向上的团队氛围,所以拓展主题就可以是“xxx年度趣味运动会暨周年庆”等。


其实还有很多维度,比如职能不同等,都是确认拓展主题的方式因素,都是需要共同考虑进来的。最重要的一点就是,根据自己公司的活动目的来结合定主题,而不是盲目的,不然活动意义也一样凸显不出来。


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